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5 conseils pour des entretiens de recrutement plus efficaces

5 conseils pour des entretiens de recrutement plus efficaces

Les entretiens d’embauches sont des moments délicats qu’il faut savoir gérer avec doigté et psychologie. Il est tellement facile de se tromper ! Comment, en effet, avoir une vision assez nette du candidat (et de ses compétences !) en quelques dizaines de minutes ? Voici quelques conseils à suivre…

N1mMettez votre candidat à l’aise, tout simplement parce qu’une personne très stressée réfléchit moins bien. Un entretien de recrutement est déjà assez anxiogène comme ça, alors faites en sorte d’accueillir chaque candidat cordialement et avec bienveillance. Et n’oubliez pas non plus qu’un entretien d’embauche est aussi le moment où le recruteur doit donner envie au candidat de travailler dans son entreprise ! Alors ne jouez pas au recruteur “tendu“ !

N1mLaissez tomber les questions éculées, de type “Quels sont vos principaux défauts ?”. Les candidats sérieux auront préparé leur réponse à l’avance, et il y a de fortes chances qu’ils disent être “assez perfectionnistes” ou “un peu trop francs parfois”… Préférez des questions impliquant une vraie réflexion, comme “Quels types de difficultés avez-vous eu du mal à gérer et pourquoi ?”.

N1mFaites systématiquement passer un test portant sur les qualités d’écriture. Aujourd’hui, bien maitriser l’écrit est vraiment primordial, surtout si votre recrue doit envoyer des emails à des clients ou des partenaires sociaux. Imaginez un scénario simple comme “Tel fournisseur a deux semaines de retard sur sa livraison, malgré les multiples appels de votre part. Vous décidez de le relancer par écrit.” Vous pourrez ainsi vérifier “en live” ses qualités rédactionnelles, que ce soit sur la forme ou sur le fond.

N1mDemandez à une personne qui travaillera avec la nouvelle recrue d’assister à l’entretien d’embauche. Choisissez un collaborateur à l’aise et extraverti si possible, et mettez le en “situation”. Vous pouvez par exemple demander au candidat de simuler un entretien de recadrage, ou d’expliquer une procédure qu’il doit normalement connaître pour être embauché.

N1mEnfin, donnez un feedback circonstancié et bienveillant à chaque candidat reçu en entretien (les “pour” et “contre” de son profil), qu’il soit retenu ou non pour le poste. Cela lui permettra d’avoir une vision plus claire de son potentiel, et de travailler sur ses carences. Pour, pourquoi pas, postuler avec succès quelques années plus tard !

Mini-exercice-bleu

Qu’on y croit ou non, la graphologie revient en force dans les procédures d’embauche. Testez vos connaissances sur cette “science”, en répondant par vrai ou faux aux questions ci-dessous :

1) Il est préférable de demander un échantillon d’écriture sur du papier blanc, non ligné.

2) Ceux qui ont une “grande” écriture sont plus narcissiques que ceux qui écrivent petit.

3) Une écriture penchée vers la gauche est typique d’une personne nostalgique et tournée vers le passé.

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