Il n’y a pas, évidemment, de bonne réponse à ces questions.
Cependant, il est possible de donner des exemples pour illustrer des réponses possibles, afin de vous donner une meilleure idée de ce que être “l’authenticité”.
Tout le talent d’une personne authentique est de savoir dévoiler quelque chose de personnel, à la bonne personne, au bon moment, et de façon pertinente.
Cependant, il est possible de donner des exemples pour illustrer des réponses possibles, afin de vous donner une meilleure idée de ce que être “l’authenticité”.
Tout le talent d’une personne authentique est de savoir dévoiler quelque chose de personnel, à la bonne personne, au bon moment, et de façon pertinente.
- Exemple 1 : John Latham, directeur d’une école de renom au Royaume Uni, souhaitait “créer” un établissement dans lequel le respect entre personnes et le respect de l’environnement étaient deux choses importantes et cruciales. Il a donc passé un temps non négligeable à ramasser lui-même les détritus, et à nettoyer les murs “taggués”. Ce type de comportement n’est pas obligatoire bien sûr, mais montre un engagement très fort concernant les valeurs que l’on prône, et incarne un certain type de leadership “par l’humilité”.
- Exemple 2 : Il est également important, si vous voulez être authentique mais que vous avez un “certain pouvoir” (hiérarchique notamment), de pouvoir compter sur des personnes de confiance, qui sauront vous dire les choses franchement, vous contredire quand il le faut, ou vous “remettre les pieds sur terre”, sans évidemment, que vous leur en vouliez de le faire. Ecoutez les feed-backs, savoir les accepter et les prendre en compte est une des compétences clefs de l’authenticité (puisque si on est authentique, c’est forcément envers quelqu’un (soi, et les autres).
